“我自愿加班，我无偿为公司奉献，难道这都不行么？”
“我买了套别墅，每个月房贷3万多，如果不加班，我靠什么还这么多的房贷？”
“痛苦女王，这个妖婆，别让我逮到机会，我一定要狠狠的弄你，往死里弄！”
“这是要把华耀往死路上逼啊，不加班，别的公司很快就会追上华耀，我们公司早晚会完蛋！”
“早知道这样，还是不跟痛苦科技合作更好，这个所谓的合作伙伴，居然在想办法致我们于死地。”
“……”
无数的华耀员工，私下里咬牙切齿，各种不满。
某些言语极端的，甚至要采取行动，干掉痛苦女王这个监军。
但不管不满的声音再怎么多，华耀公司的取消加班改革，还是顺利的推行下去了，再开除了几百个刺头后，就没遇到什么阻力。
于是，曾经那家以“狼性文化”闻名，以加班现象非常严重闻名的华耀公司，在很短的时间内，成了一家没有任何加班现象的公司。
后果很快显现了出来。
华耀公司各大项目的平均开发效率，降低了45%。
员工的平均收入，预计会降低30%。
手机、电脑、耳机等等硬件设备的产量，由于生产线经常停工，无法满载运行，出货量下降了40%。
未来的营收，预计也会下降20%以上。
原本蓬勃向上的发展势头，顿时遭到了打断。
士气也明显下降。
这都是取消加班后，带来的负面效果。
但……
也不是完全只有负面，没有任何正面效应。
张嘉晋，28岁，华耀公司13C级的员工，在华耀工作六年，已经是一名资深的软硬件工程师，至于资深到什么程度，只要看看他那半秃顶的脑袋就知道了，这就是他实力的象征。
过去的六年，在华耀拼搏奋斗的六年，对张嘉晋而言，留给他最深的印象，就是加班，有时为了完成某个项目，没日没夜的加班，吃住睡觉都在公司的加班，为了完成项目，人都进入了疯狂的状态。
代价自然也是有的。
比如头顶秃了一半。
身体经常发出警告，有种越来越吃不消的感觉。
好在他终究是比较年轻，并没有超过30岁后，那种有心无力奋斗不动的感觉。
自然也没有对象，因为根本没时间去谈对象，连公司内部的联谊活动都极少参加，一直是单身的状态。
另外长期的加班下来，身体开始扛不住的趋势，张嘉晋也开始担心，一旦他到了30岁，有点拼不动了，满足不了公司的考核标准，公司会不会将他淘汰，或者劝他毕业，把拼搏机会留给年轻人，他去社会上创造更大的价值。
这样的情况他见得很多，尤其是35岁以上的老员工，因为拼不动了，一个一个的无奈毕业，超过40岁还能留在公司的，除了少数几个大神，大部分都避免不了毕业的结局。
张嘉晋不是大神，他顶多算个小神，可替代性很强，拿的工资却很高，所以他似乎已经看到了自己将来的结局。
好在六年的拼搏奋斗，让他攒下了500万的存款，再努力奋斗几年，攒够2000万，以后就算毕业了，也能过的不差，这也是包括张嘉晋在内，许多华耀员工的打算。
然而突然有一天，公司不允许加班了。
彻底取消了加班制度，到点就要按时下班，一分钟都不能多干，那些自觉加班的，反而要以‘恶意加班’的罪名，处以警告和罚款，不允许为公司多做贡献。
懵了。
一开始张嘉晋都被搞懵了，加班被彻底杜绝了，自觉加班有罪，要受到惩罚，公司什么时候变成这个样子了？
不适应。
张嘉晋刚开始很不适应。
每天上午10点，不需要挤公交地铁的来上班，下午5点，就必须离开工位，回到租房。
周五下午3点就提前下班。
剩下的时间，都是个人的私人时间，可以做任何事情，就是不能干跟工作有关的事情，否则也算恶意加班，要受到惩罚。
闲。
张嘉晋感到前所未有的闲。
睡眠时间充足到有种已经失业了的感觉。
每次上午10点赶到公司，下午5点离开公司，都有一种强烈的负罪感，害怕这样会不会被开除？
另外KPI业绩考核压力也没有了，取消了末位淘汰制，没有违反公司规定的情况下，谁都不能随意开除员工，这给了张嘉晋很大的安全感。
至于工资的话，因为不能加班，确实损失了好几万的月收入，但可以拿任务提成，只要能在规定的时间内，完成足够多的项目任务，任务提成可以多拿很多。
然而区区7小时的有效工作时间，就算是绞尽脑汁，肯定也不如加班干12小时完成的任务多，但好在公司的几个大神，想办法优化了人工智能小爱的工作辅助流程，居然又把效率提高了33%，结果就算是不加班，完成的任务量，也不会比以前少多少。
继续优化下去，效率还能提高。
另外华耀旗下的多家组装工厂，也由有人工厂，改造成无人工厂，这样避免了工人加班的同时，生产效率也会明显提升。
这样张嘉晋松了口气，只要效率还在，竞争力还在，华耀就不怕被竞争对手追上。
而自己业余时间增多之后。
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