《华耀要丢掉狼性文化了么？》
《每周四天半工作制，每天只上7小时班，这就是全新的华耀》
《改革太激进了，很担心华耀的竞争力能够保持下去》
《真的要把老祖宗留下来的吃苦耐劳精神丢掉么？》
《痛苦科技究竟意欲何为！》
华耀公司内部发生的重大改革。
在网络上的相关报道铺天盖地，频频冲上热搜，引发无数网民的热议。
但大部分的网民，都是持负面悲观的看法，觉得这是在瞎搞。
“加班文化，狼性竞争，本来是华耀最核心的竞争力，是能够在短短几十年追赶西方、超越西方的致胜法宝，华耀是用最笨拙的龟兔赛跑的方式，通过三班倒的疯狂加班，一点点的拉近了差距，实现了赶超，如果不是靠这种拼了命的奋斗精神，怎么可能始终屹立不倒，存活至今，竞争力始终没有下降。”
“这是在佛系躺平啊，绝对不能丢掉吃苦奋斗的拼搏精神啊！”
“这么瞎搞，上午10点上班，下午5点下班，除去中午吃饭休息的时间，实际工作时间，可能6个小时都不到，这样的工作方式，能有什么竞争力，能创造什么价值？”
“痛苦科技太歹毒了，这是在玩釜底抽薪啊，是故意的要敲打华耀公司，我们也不知道华耀公司到底在什么地方惹了痛苦科技，居然要用这样的下作手段，搞的华耀内部鸡犬不宁，这简直不可理喻，是让亲者痛、仇者快。”
“呵呵，还能是什么原因，华耀前段时间表现的太高调了，痛苦科技不爽了，所以要打压一下，这跟我单位的领导一样，能力平平，但打压有能力的下属有一手，就是见不得有优秀的下属出现，生怕威胁到自己的位置跟利益。”
“提供了人工智能技术的痛苦科技，我们当然知道他的功劳是什么，不需要强调，每个人都知道，可是真的没必要这么做啊，就因为华耀表现的亮眼了一点，就要刨掉华耀赖以为生的根本，心态有必要这么黑暗么？”
“不没事找事的，还会叫‘痛苦科技’么，就因为叫痛苦科技，而不是什么快乐科技，所以要没事找事，没有茬给你找点茬，必须要给客户，给合作伙伴，带来痛苦，否则就对不起这个公司名。”
“太糟糕了这种公司，为什么那么多先进的科技，偏偏就落到了这种黑心肠公司手里，老天实在太不公平了，好人得不到好报，坏人总能嚣张得意，难道就没有什么办法，给痛苦科技一点教训么？”
“没办法，有技术就是能为所欲为啊，除非你的技术更厉害，否则只能无能狂怒了。”
“痛苦科技，我发誓，总有一天，我会让你们嚣张不下去，我一定会想办法击败你们！”某位科技工作者暗暗发誓。
……
华耀公司内部。
对于痛苦科技派来的副总裁程思成，强行要推广开来的四天半+7小时工作制，要消灭加班文化的强硬改革举动。
华耀上下，二十多万的员工，一开始大多持反对的态度。
在华耀BBS论坛内，不支持的比例超过80%。
华耀的高层，如老爷子、徐平、郭海军等高管，更是一个都不支持，眉头紧皱，脸色非常难看，都提出了反对意见。
老爷子更是表示：“减少加班我可以同意，但取消加班的话，华耀这么大公司，不能全部取消，能不能现在一些非技术的部门搞个试点，如果试点的反馈效果不错，再全面推广，突然这么剧烈的改革，太激进了，会影响公司的利益。”
程思成却强硬的道：“取消加班必须马上全面推行，没得商量，痛苦科技是华耀的最大股东，也是重要的技术授权来源，如果连取消加班这样的改革举措，都推行不下去，李总拿那么多的股票有什么用？总之，技术上的事，我可以不插手，但这个取消加班的改革，必须推行下去，任何人都不能阻拦，当然，如果华耀有足够大的魄力，实在妥协不了的话，双方也可以取消合作，一拍两散。”
威胁！
程思成发出了赤裸裸的威胁，让包括老爷子在内的华耀高管，都是脸色大变，十分难看。
要知道C国文化里，是比较讲究和气生财，讲究委婉中庸，不会把话说死，很少直白的提出不满，除非是忍耐不住。
然而‘取消合作’这样的后果严重的词，程思成像是吃饭喝水般，轻易的开口了，并且一言不合就威胁‘取消合作’，完全置几千亿几万亿的相关利益于不顾，像个小孩吵架般，根本不考虑严重后果。
但这就是痛苦科技的行为风格。
完全西方式的行为模式。
直白、任性、脱口而出、不考虑后果。
偏偏痛苦科技又有这么做的底牌和底气，承担不了‘取消合作’后果的是华耀公司。
妥协。
包括老爷子在内，众华耀高管，只能做出妥协，同意取消加班文化，并让程思成担任监督员，严厉打击加班现象，不允许某些员工过于努力拼搏。
取消加班的规定，就这么强行的实施下去了，程思成带领着一批人马，四处监督，严厉打压加班者，让他们不仅拿不到加班费，反而会受到严厉惩罚，得不偿失。
一时间。
华耀公司本部与各个分支机构，都是鸡飞狗跳，一片怨声载道，不满的声音极其之多。
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